结论：根据您描述的情况，员工在下班路上，在山上因工作相关活动（护林绿化）导致骨折，是否算工伤需要分情况讨论，但总体来说，如果符合一定条件，是有可能被认定为工伤的。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款主要针对的是交通事故等特定情形。
   • 然而，对于您描述的情况，即员工在下班路上，因工作相关活动（如护林绿化）导致受伤，并不直接符合上述条款的明确描述。但工伤认定并非仅限于这些特定情形，还需考虑其他因素。

2. 工作相关性的考量：

   • 如果员工是在下班后，但仍在从事与工作直接相关的活动（如护林绿化后的收尾工作、检查设备等），且因此受伤，那么这种受伤与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，员工是在“下班路上，在山上”骨折，如果这里的“在山上”是指员工仍在执行护林绿化任务的过程中（比如下班前还需在山上进行某些工作），或者是因为工作原因（如检查设备、清理现场等）而留在山上，并因此受伤，那么这种受伤很可能与工作相关，符合工伤认定的条件。

3. 非工作原因受伤的排除：

   • 如果员工是在下班后，已经完全脱离了工作状态，且受伤是因为个人原因（如私自探险、游玩等）导致的，那么这种受伤通常不会被认定为工伤。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，工伤认定的具体情形往往更加复杂和多样。司法机关在认定工伤时，会综合考虑受伤时间、地点、原因以及员工与工作的关联性等多个因素。
   • 因此，即使您的描述不完全符合《工伤保险条例》的明确条款，但如果能够证明受伤与工作有直接关联，仍有可能被认定为工伤。

建议：

• 及时报告与申请：如果员工受伤，应尽快向公司报告，并由公司或员工本人（或其家属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定时，应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤与工作有直接关联。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果公司或社会保险行政部门对工伤认定有异议，员工或其家属可以通过法律途径维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通，了解工伤认定的进展和结果，并根据需要采取进一步的法律行动。

如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。