关于您提出的“父亲有案底儿子能否进国企”的问题，这主要涉及到国企招聘中的政审或背景调查环节。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国企的招聘流程和标准可能因企业性质、岗位需求以及地区差异而有所不同。但一般来说，国企在招聘过程中会进行一定的政审或背景调查，以确保招聘的人员符合企业的要求和国家的法律法规。

对于父亲有案底的情况，这主要取决于案底的性质、严重程度以及国企的具体招聘政策。如果父亲的案底涉及严重违法犯罪行为，如危害国家安全、暴力恐怖等，或者正在服刑，那么这可能会对儿子的国企招聘产生一定影响。特别是当儿子报考的是涉及国家安全、机要保密等敏感岗位时，政审环节可能会更加严格。

然而，如果父亲的案底是轻微的违法行为，且已经服刑完毕，或者案底与儿子报考的岗位无直接关联，那么这通常不会对儿子的国企招聘产生太大影响。国企在招聘时，更注重的是应聘者本人的能力、素质以及是否符合岗位需求。

此外，还需要注意的是，国企的招聘政策可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，在报考前，建议您仔细阅读国企的招聘公告和政策文件，了解具体的招聘要求和流程。

总的来说，父亲有案底并不一定会直接影响儿子进入国企。关键在于案底的性质、严重程度以及国企的具体招聘政策。如果您对某个国企的招聘政策有疑问，建议您直接联系该国企的人力资源部门或招聘负责人进行咨询，以获取更准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。