您好，关于企业劳动防护用品配发的相关法律法规，主要涉及以下几个方面，我将为您详细解答：
一、国家强制性标准
市场监管总局（国家标准委）已发布了一系列个体防护装备配备规范强制性国家标准，这些标准对于指导企业科学、合理地配发劳动防护用品具有重要意义。具体包括：
《个体防护装备配备规范 第1部分:总则》：该标准规定了个体防护装备配备的通用原则、配备流程、配备管理以及判废更换等技术要求，是企业配发劳动防护用品的基本遵循。
行业特定标准：针对不同行业的特点和需求，市场监管总局还发布了针对石油、化工、天然气、冶金、有色、非煤矿山、建材、电力、电子等高危重点行业的个体防护装备配备规范。这些标准详细列出了各行业常见作业场景及可能存在的危害因素，并规定了不同工种应配备的个体防护装备及其建议最长更换期限。例如：
二、相关法律法规要求
除了国家强制性标准外，企业配发劳动防护用品还需遵守相关法律法规的规定，如《安全生产法》等。这些法律法规要求企业必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
三、地方性通知与要求
此外，各地政府或安全生产委员会也可能根据本地实际情况，发布关于加强劳动防护用品配备使用工作的通知或要求。例如，山东省人民政府安全生产委员会办公室就发布了《关于进一步加强安全帽等劳动防护用品配备使用工作的通知》，其中明确要求：
推动企业严格落实配备使用要求：督促各类企业，特别是重点行业领域企业，严格落实相关法律法规和强制性国家标准，为从业人员提供符合标准的劳动防护用品。
从严排查整治突出问题：将劳动防护用品配备使用情况纳入安全生产监管执法内容，对违规行为依法严格查处。
持续加大宣传引导和社会共治力度：通过培训宣贯、宣传引导等方式，推动企业按需求购买、按标准配备、按岗位佩戴使用劳动防护用品，并畅通举报渠道，加强社会监督。
四、企业实践建议
全面了解并遵守相关法律法规和标准：企业应组织相关人员学习并掌握国家强制性标准以及地方性通知要求，确保劳动防护用品的配发符合法律法规和标准的规定。
建立完善的劳动防护用品管理制度：企业应建立劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理制度，确保劳动防护用品的质量和使用效果。
加强员工培训和宣传教育：企业应定期对员工进行劳动防护用品使用知识的培训和宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
定期自查和整改：企业应定期对劳动防护用品的配发和使用情况进行自查，发现问题及时整改，并建档备查。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。