公司逼签降薪协议是否合法，这主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，公司单方面逼签降薪协议是违法的。以下是对此问题的详细分析：
合法降薪的情形
协商一致并签订书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。但关键在于“协商一致”，公司不能单方面逼迫员工签署。
基于员工不能胜任工作：
- 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，如提前通知、说明理由等，并向员工说明降薪的依据和理由。即便如此，也不能直接逼迫员工签署降薪协议，而应通过协商达成一致。
客观情况发生重大变化：
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。但同样，不能直接逼迫员工签署降薪协议。
符合规章制度规定：
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，且不能直接逼迫员工签署降薪协议。
非法降薪的情形
单方面擅自降薪：
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。逼迫员工签署降薪协议属于单方面擅自降薪的一种形式，是违法的。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。逼迫员工签署与劳动合同或集体合同相悖的降薪协议，同样是违法的。
低于最低工资标准：
- 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。逼迫员工签署导致工资低于最低工资标准的降薪协议，更是严重违法。
应对策略与建议
- 评估自身情况：员工应综合考虑自身经济状况、职业发展等因素，评估降薪带来的实际影响。
- 积极沟通协商：与公司管理层或人力资源部门保持开放沟通，了解降薪的具体原因和方案，并提出自己的意见和诉求。如果认为降薪不合理或不合法，应明确表达拒绝签署的立场。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、降薪协议草案、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果公司的逼迫行为持续存在或升级，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，公司逼签降薪协议在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下是违法的。员工应了解自己的权益和法律途径，积极应对公司的逼迫行为，确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。