结论：节假日不想加班，一般情况下不能直接以年休假来替代，但具体是否合法及能否这样操作，需结合实际情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 节假日加班与年休假的性质：

   • 节假日加班是劳动者在法定节假日或休息日进行的工作，根据《劳动法》的规定，劳动者在节假日加班有权获得相应的加班工资或补休。
   • 年休假则是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假，用于休息和放松，与节假日加班是两种不同的制度。

2. 节假日不想加班能否直接休年休假：

   • 一般情况下不能直接替代：节假日加班和年休假是两种独立的制度，劳动者不能直接将节假日的加班替换为年休假。年休假的使用通常需要提前与单位协商，并按照单位的规定进行安排。
   • 特殊情况下的协商：如果劳动者确实不想在节假日加班，并且希望利用年休假来替代，这通常需要与单位进行协商。单位有权根据工作需要和实际情况来决定是否同意劳动者的请求。

3. 相关法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在节假日加班有权获得加班工资或补休。如果单位安排劳动者在节假日加班，但又不给予相应的补偿或补休，这是违法的。
   • 同时，《职工带薪年休假条例》规定了劳动者享有年休假的权利，但年休假的使用需要遵循单位的规定和安排。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者不想在节假日加班，建议提前与单位沟通，说明自己的情况和需求。
   • 如果单位同意劳动者利用年休假来替代节假日加班，双方应签订书面协议或确认书，以明确双方的权利和义务。
   • 如果单位不同意劳动者的请求，劳动者应遵守单位的安排，或者考虑通过合法途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您对节假日加班或年休假的使用有进一步的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在与单位沟通时，建议保留好相关的证据和记录，如沟通记录、书面协议等，以备不时之需。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如单位确实存在人手紧张、工作需要等合理理由，且已经按照法律规定支付了加班工资或安排了补休，劳动者可能需要理解并配合单位的安排。
• 如果劳动者认为单位的安排违反了法律规定或侵犯了自己的权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。