从劳务被厂里开除后，确实是需要办理离职手续的。这一步骤不仅关乎用人单位的规范管理，也直接关系到您作为劳动者的合法权益及未来职业发展。以下是对此问题的详细解答：
离职手续的法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也需按约定办理工作交接。这一规定明确了离职手续的法律地位，强调了其对于保障双方权益的重要性。
对用人单位而言：规范的离职手续有助于防范法律风险，避免潜在的劳动纠纷，如未结算工资、经济补偿等引发的争议。同时，通过工作交接和文件签署，用人单位可以确保公司资产和信息安全，防止资产流失和商业秘密泄露。
对劳动者而言：离职手续是证明劳动关系解除的关键凭证。它不仅关乎您当前的经济权益，如工资结算、经济补偿等，还影响您未来的职业发展，如求职新单位时的背景调查、社保和公积金的连续缴纳等。
离职手续的具体内容
接收并确认辞退通知：您应正式接收公司的辞退通知或解除劳动合同通知书，并仔细了解解除原因、日期等关键信息。这是办理离职手续的第一步，也是后续维权的重要依据。
办理工作交接：与接替同事进行详尽的工作交接，确保工作的连续性和完整性。这包括整理手头的工作进度、项目资料、客户信息等，并移交给接替者或相关部门。
结算薪资与福利：公司应一次性结清您的工资及所有应得福利，如奖金、补贴等。您需核对无误，并保留相关证据以备不时之需。这是保障您经济权益的重要环节。
社保与公积金转移：根据当地政策要求，协助公司完成社保和公积金的转移手续。这确保您的个人账户能够正常处理，不影响您未来的社保和公积金待遇。
领取离职证明：向公司人事部门申请领取离职证明，并仔细核对证明上的各项信息，确保其准确无误。离职证明是您未来求职的重要文件，务必妥善保管。
归还公司物品：在离职前，将公司提供的所有物品（如工作服、电脑、手机等）悉数归还。这是维护公司资产安全的重要步骤，也是您作为劳动者应尽的义务。
不办理离职手续的风险
如果您不办理离职手续，可能会面临一系列风险。对用人单位而言，可能面临员工后续主张未结算工资、经济补偿等权益纠纷，以及公司财物丢失、商业秘密泄露等风险。对您个人而言，则可能导致工资结算拖延、经济补偿无法顺利拿到、社保和公积金断缴等问题，影响您下一份工作的入职和职业声誉。
特殊情况的应对
如果公司开除您的行为违反法律法规，您有权选择通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在此情况下，您应收集并保存相关证据（如开除通知、聊天记录、工作文件等），以便支持自己的合法权益主张。但即便如此，在维权的同时，您仍应尽量配合公司完成必要的离职手续，以减少不必要的纠纷和损失。
综上所述，从劳务被厂里开除后，办理离职手续是保障双方权益、避免潜在纠纷的重要步骤。您应积极配合用人单位完成相关手续，确保自身权益得到妥善处理。