结论前置：
详细分析：
对于劳务派遣公司（用人单位）
劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，这意味着劳务派遣公司承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，自然应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的重要组成部分。
举例说明：假设一家劳务派遣公司派遣了10名员工到某企业工作，每月支付给这10名员工的工资总额为10万元。那么，这10万元就应计入该劳务派遣公司的工资总额中。
对于用工单位
用工单位与劳务派遣公司之间是一种劳务合作关系，用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，而不作为本单位工资总额统计。这是因为这部分费用是支付给劳务派遣公司的，用于购买其提供的劳务服务，而不是直接支付给劳动者的报酬。
然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出就应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。
举例说明：假设某企业作为用工单位，每月支付给劳务派遣公司10万元作为劳务费用，同时额外直接给被派遣的10名员工发放了2万元的奖金。那么，这2万元就应计入该企业的工资总额中，而10万元的劳务费用则不计入。
法律建议：
在实际操作中，劳务派遣公司和用工单位都应严格按照相关规定执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。