保密单位员工跳槽时，公司确实可能有一些特定的要求，这些要求主要基于保密协议和竞业限制条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 保密协议的法律约束：

   • 保密协议是员工与公司之间就保护商业秘密达成的一种法律约定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，包括保密义务。这意味着，即使员工跳槽，也仍需继续履行保密协议中的相关约定，不得泄露原公司的商业秘密。
   • 如果保密协议中明确规定了员工在离职后的一定期限内（如两年）不得从事与原公司业务相竞争的工作，那么员工在跳槽时就需要遵守这一约定，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿。

2. 竞业限制条款的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这些条款可能包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等。
   • 如果员工与原公司签订了竞业限制条款，并且在跳槽时违反了这些条款（如到与原公司有竞争关系的其他单位工作），那么员工可能需要向原公司支付违约金，并可能面临其他法律后果。

3. 跳槽时的注意事项：

   • 在跳槽前，员工应仔细审查自己的劳动合同和保密协议，确保了解其中的所有条款和约定，特别是关于保密和竞业限制的部分。
   • 如果对保密协议或竞业限制条款有任何疑问或不确定之处，员工应寻求法律帮助，以明确自己的权利和义务。
   • 遵守保密协议和竞业限制条款是员工的法律责任。违反这些规定可能会导致法律纠纷、经济赔偿甚至更严重的法律后果，如被原公司起诉要求承担违约责任等。

4. 公司的合理要求：

   • 从公司的角度来看，为了保护自身的商业秘密和竞争优势，可能会对跳槽员工提出一些合理的要求，如要求员工在离职后的一定期限内不得从事与原公司业务相竞争的工作，或者要求员工在离职时交还所有涉及商业秘密的文件和资料等。
   • 这些要求如果合理且符合法律法规的规定，员工应当予以遵守。

建议：

• 如果你正在考虑从保密单位跳槽，并且担心公司可能提出的要求，我建议你首先仔细审查自己的劳动合同和保密协议，了解其中的所有条款和约定。
• 如果你对任何条款或约定有疑问或不确定之处，或者需要进一步的法律帮助来明确自己的权利和义务，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。