劳务中介代发工人工资本身并不违法，但关键在于代发过程中是否遵守了相关法律法规，特别是关于工资支付和扣除的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 代发工资的合法性基础：

   • 劳务中介作为连接用工单位和劳动者的桥梁，其代发工资的行为本身并不构成违法，前提是这一行为是基于合法、有效的劳务派遣或劳务中介合同，并且得到了用工单位和劳动者的明确同意。
   • 在这种情况下，劳务中介实际上是在履行合同约定的义务，即按照用工单位的指示和要求，将工资支付给劳动者。

2. 代发工资过程中的合法性要求：

   • 按时足额支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，劳务中介在代发工资时，必须确保工资按时足额支付给劳动者。
   • 不得非法扣除：劳务中介在代发工资过程中，不得非法扣除劳动者的工资。除非符合法律规定的代扣情况，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，或者合同中有明确约定且不违反法律法规的扣除情形（如劳动者因违反规章制度造成经济损失需赔偿等），并且扣除比例和剩余工资不得低于法定标准。

3. 违法代发工资的情形及后果：

   • 无故拖欠或克扣工资：如果劳务中介无故拖欠或克扣劳动者的工资，将违反《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介全额支付工资并可能获得相应的赔偿。
   • 违反合同约定：如果劳务中介与劳动者或用工单位之间的合同中明确约定了工资支付的方式、时间和金额等条款，而中介违反了这些约定，也将承担相应的违约责任。

4. 劳动者的维权途径：

   • 协商解决：劳动者首先应与劳务中介进行协商，了解工资支付的具体情况，并要求中介提供合理的解释和证据。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报，或拨打劳动保障热线12333进行投诉。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介全额支付工资并可能获得赔偿。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 劳务中介代发工人工资本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规和合同约定，确保工资按时足额支付给劳动者，并不得非法扣除。作为劳动者，如果遇到劳务中介违法代发工资的情况，应积极采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。