针对您提出的“公司因诈骗遭受损失起诉员工怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及法律责任的复杂情况。以下是我从刑事和民事两个维度，结合员工的具体行为和知情程度，为您提供的详细分析：
一、刑事责任方面
未参与或不知情员工：
- 如果员工并未参与公司的诈骗行为，且对公司的诈骗活动毫不知情，那么他们通常不会承担刑事责任。例如，公司的普通行政人员、后勤人员等，若其工作与诈骗业务无直接关联，且未接触到任何诈骗相关信息，则不应受到刑事处罚。
知情且积极参与员工：
- 若员工明知公司在实施诈骗，却仍然积极参与其中，如策划诈骗方案、直接实施诈骗手段或协助诈骗活动的进行，那么他们可能被认定为诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；若数额巨大或有其他严重情节，刑罚将更为严厉。在量刑时，法院会综合考虑员工在诈骗犯罪中的作用、参与程度及获利情况等因素。
虽参与但不知情员工：
- 对于这类员工，情况相对复杂。如果根据他们的工作经验、业务常识等应能判断出业务存在问题，但因疏忽大意而未察觉，他们也可能被追究一定的刑事责任。不过，在量刑时，法院会相对从轻处理，因为他们并非故意参与诈骗。
二、民事责任方面
员工无需担责情况：
- 如果员工并未参与诈骗行为，且确实不知情，那么他们一般不需要承担民事赔偿责任。因为他们的行为与受害人的损失之间没有直接的因果关系。
员工需担责情况：
- 如果员工在公司诈骗过程中存在过错，如故意或重大过失地实施诈骗行为，导致受害人遭受财产损失，那么他们可能需要与公司承担连带赔偿责任。这意味着，受害人有权向公司或员工中的任何一方或双方要求赔偿。公司承担赔偿责任后，可以根据员工的过错程度向其追偿。
三、员工应对建议
- 及时举报：一旦发现公司存在诈骗行为，员工应立即向有关部门举报，以避免自身陷入法律风险。
- 配合调查：在面临调查时，员工应积极配合公安机关的工作，提供相关信息和证据，以便尽快查清事实真相。
- 寻求法律帮助：员工有权聘请律师为自己提供法律帮助和辩护，以确保自身合法权益得到保护。
综上所述，公司员工在公司诈骗行为中的法律责任取决于其具体行为和知情程度。为避免法律风险，员工应保持警惕，及时发现并举报诈骗行为，同时积极配合调查和维护自身合法权益。如果公司确实因诈骗遭受损失并起诉员工，员工应根据自己的实际情况，积极应对法律诉讼，并寻求专业的法律帮助。