结论：无论是否转正，只要处于孕期，公司均不得以怀孕为理由进行辞退。若公司违法辞退，您有权要求赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律对孕期女职工的普遍保护

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。这些法律法规明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，无论您是否已经转正，只要您处于孕期，公司就不能以怀孕为理由将您辞退。

二、试用期员工的特殊保护

对于试用期员工，虽然用人单位通常享有一定的考察和解除劳动合同的权利，但这种权利必须基于“不符合录用条件”。如果公司仅因您怀孕而认定您不符合录用条件，这种做法是违法的。因为相关法律法规并未将怀孕作为可以解除劳动合同的合法理由。所以，公司不能以您怀孕且未转正为由将您辞退。

三、违法辞退的后果

如果公司违法辞退孕期员工，您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）

例如，如果您在公司工作了8个月，月工资为5000元，那么公司应支付您的赔偿金为：\(1个月 \times 5000元 \times 2 = 10000元\)。

四、例外情况

尽管怀孕期间的女职工享有特殊的法律保护，但这并不意味着她们可以违反公司的规章制度或劳动纪律。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，如严重失职、营私舞弊等，公司仍有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。不过，这种情况并不适用于您目前的情况，因为您是被公司以怀孕为由辞退的。

五、建议与行动

1. 保留证据：首先，您需要保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司违法辞退的事实。
2. 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

作为陈俊如律师，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。