辞职报告可以在最后一天写，但需注意不同情况下的法律后果和操作细节。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：辞职报告的提交时间与离职生效

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。这里的“提前三十日”是通知期，而非“申请期”，即劳动者只需在离职前三十日告知用人单位，无需用人单位批准。
• 关键点：若你在最后一天（如离职前三十日当天）才提交辞职报告，法律上仍视为有效通知，但需确保用人单位在离职前收到书面报告（如通过邮件、快递等方式留存证据）。若因提交过晚导致用人单位无法安排工作交接，可能引发纠纷。

2. 实际操作：最后一天提交的风险与建议

• 风险：
  • 用人单位可能以“未提前通知”为由拒绝办理离职手续（如出具离职证明、结算工资等），甚至主张你承担损失（如临时招聘替代人员的费用）。
  • 若涉及竞业限制或保密义务，最后一天提交可能被用人单位认为“故意拖延”，影响后续权益主张。
• 建议：
  • 提前沟通：即使计划最后一天提交，也可先口头告知用人单位，避免突然提交引发矛盾。
  • 书面形式：务必使用书面报告（如纸质签字、邮件附件），注明离职日期和原因，并保留送达证据（如快递单号、邮件截图）。
  • 协商离职日：若用人单位同意缩短通知期（如双方协商一致后立即离职），可签订书面协议，避免法律风险。

3. 特殊情况：用人单位违法在先时的处理

• 若用人单位存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。此时，辞职报告可当场提交或事后补交，但需在报告中明确离职原因（如“因用人单位未及时支付工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）。

4. 离职手续的衔接

• 无论何时提交辞职报告，均需配合用人单位完成工作交接、归还财物等手续。若因个人原因拖延，可能影响工资结算或离职证明开具。

总结：从法律角度，辞职报告可在最后一天提交，但需确保用人单位收到书面通知并留存证据；从实务角度，建议提前沟通并协商离职日，以减少纠纷风险。若遇到用人单位阻挠或克扣工资等情形，可依法主张权益。如有具体问题，可直接向我咨询。