针对您提出的“入职3个月怎么折算年假”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法给出的详细解答：

一、年假折算的基本原则

根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。对于新入职的员工，其当年应休的年假天数需要按照一定公式进行折算。

二、年假折算的具体方法

1. 确定全年应休天数：

   • 如果您累计工作年限在1-10年之间，那么全年应休天数为5天。
   • 如果您累计工作年限在10-20年之间，全年应休天数为10天。
   • 如果您累计工作年限超过20年，全年应休天数为15天。

2. 计算当年度剩余日历天数：

   • 以您入职3个月为例，假设您是3月1日入职，且当年为非闰年。
   • 那么当年度剩余日历天数为：365天 - (31天（1月） + 28天（2月） + 1天（3月已用1天）) = 305天。
   • 如果是闰年，则计算方式类似，只是2月有29天，但剩余天数仍为305天（因为3月1日已过，所以不影响剩余天数的计算）。

3. 代入公式计算应休天数：

   • 应休天数 = (当年度剩余日历天数 / 365) * 全年应休天数。
   • 以您入职3个月、全年应休5天为例，应休天数 = (305 / 365) * 5 ≈ 4.18天。
   • 根据规定，折算不足1整天的部分不计入，所以您实际可休天数为4天。

三、关键规则说明

1. 折算不足1整天不计入：

   • 如上述计算所示，即使结果包含小数部分，也需舍去，仅保留整数天数。

2. 起算时间：

   • 连续工作满12个月的起始日期通常为入职首日。但部分企业可能规定从次月起算，这需参考您所在企业的具体规定。

3. 离职时的处理：

   • 如果您在当年度中途离职，未休的年假可以按日工资收入的200%支付报酬（这包括已支付的正常工资部分）。

四、注意事项

1. 企业制度差异：

   • 不同企业可能对年假的折算和安排有不同的规定，有的企业可能提供更优的政策（如四舍五入取整）。因此，您需要参考自己的劳动合同或公司规章来了解具体情况。

2. 累计工龄证明：

   • 如果您需要证明自己的累计工作年限，可以提供社保缴纳记录等材料。

3. 协商优先：

   • 用人单位与员工可以就年假的安排进行协商一致，但协商的结果需要符合法定的最低标准。

综上所述，如果您入职3个月且累计工作年限在1-10年之间，在非闰年的情况下，您当年实际可休的年假天数约为4天（具体天数可能因企业规定或闰年等因素而有所调整）。希望这个解答能帮助您更好地了解年假的折算方法。