关于“工作群离职了是否需要告知”的问题，这其实涉及到了职场礼仪以及可能的法律层面考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、职场礼仪角度
从职场礼仪的角度来看，即使您已经离职，出于对原同事和团队的尊重，以及维护良好的职业形象，建议您在工作群中做一个简短的告别。这个告别可以包括感谢团队的帮助和支持、表达离职的遗憾以及对未来合作的期待等。这样的告别不仅能让同事们感受到您的诚意和尊重，也有助于您在未来职场中保持良好的人际关系。
二、法律层面考量
移出工作群不等于离职：
- 根据相关法律案例和解释，仅凭被移出微信工作群这一事实，并不能直接认定公司已经作出解除劳动合同的决定。用人单位解除劳动合同应当以明确的意思表示作出，并直接通知劳动者。
离职的正式程序：
- 离职通常需要遵循一定的程序，如提交离职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。这些程序通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。
- 在这个过程中，公司或您本人都有义务通知相关方（包括工作群中的同事）关于离职的情况，但这通常是通过正式的离职通知或交接文件来完成的，而不是仅仅通过工作群。
潜在的法律风险：
- 如果您未经正式离职程序就擅自离开工作岗位，或者公司未经合法程序就解除您的劳动合同，都可能引发法律纠纷。
- 在这种情况下，工作群中的沟通记录（包括您是否告知离职、公司是否通知解雇等）可能成为重要的证据。
三、实际操作建议
遵循公司规章制度：
- 首先，查看公司的规章制度或劳动合同中关于离职的规定，确保您的离职行为符合公司要求。
与上级或HR沟通：
- 在决定离职后，及时与上级或人力资源部门沟通，了解离职的具体程序和要求。
正式告知同事：
- 在完成离职手续后，如果您认为有必要，可以在工作群中做一个简短的告别，但这不是必须的法律程序。
保留证据：
- 无论您选择是否在工作群中告知离职，都建议保留好与离职相关的所有证据（如离职申请、交接文件、工资结算单等），以备不时之需。
综上所述，从职场礼仪的角度来看，建议您在工作群中做一个简短的告别；但从法律层面来看，这并不是必须的程序。最重要的是遵循公司的规章制度和法律法规，确保离职行为的合法性和合规性。