结论：工作上受伤了，用人单位是否赔偿取决于多个因素，包括是否构成工伤、用人单位是否依法缴纳工伤保险等。下面我将从不同角度详细分析这个问题。
构成工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有其他多种情形也可以认定为工伤，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
- 赔偿情况：如果构成工伤，且用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。同时，用人单位也需要支付一定的费用，如停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（如果用人单位难以安排工作的话）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
- 特殊情况：如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由用人单位承担。
不构成工伤的情况：
- 法律依据：如果职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么就不构成工伤。
- 赔偿情况：在不构成工伤的情况下，职工一般无法从工伤保险基金获得赔偿。但是，如果职工能够证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），并且这种过错与职工受伤之间存在因果关系，那么职工可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。
实际操作建议：
- 及时报告：职工在受伤后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
- 申请工伤认定：如果认为构成工伤，职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商与诉讼：在工伤认定和赔偿过程中，职工可以与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：工作上受伤了，用人单位是否赔偿并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。因此，我建议你先了解自己是否构成工伤，再根据用人单位是否缴纳工伤保险等情况来进一步确定赔偿事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。