针对您提出的“试用期意外受伤公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定是关键
首先，我们需要明确的是，试用期员工在工作中发生意外，其是否构成工伤是决定赔偿方式的关键因素。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），那么该员工就应当被认定为工伤。
二、工伤情况下的赔偿
公司已缴纳工伤保险：
- 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担。这包括医疗费用、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
- 同时，公司也需要承担一部分费用，如停工留薪期工资（即员工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由公司按月支付）、五级六级伤残津贴（如果员工被鉴定为五级或六级伤残）、一次性伤残就业补助金等。
公司未缴纳工伤保险：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担。此外，公司还可能面临行政处罚。
三、非工伤情况下的赔偿
如果员工受伤不属于工伤范围（如个人原因导致或与工作无关），那么公司通常不承担工伤赔偿责任。但是，出于道义和人文关怀，公司可能会给予一定的慰问金或帮助。此外，如果公司设施、设备、安全管理等方面存在缺陷或违规导致员工受伤，或者员工受伤由第三人的侵权行为导致，那么公司或第三人可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
四、赔偿流程
- 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属可以在1年内提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，员工应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
- 待遇享受：根据鉴定结果，员工可以享受相应的工伤待遇。如果公司已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，所有费用将由公司承担。
五、建议
- 对于公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险，加强安全生产管理，预防事故发生。
- 对于员工而言，应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。如果发生工伤事故，应及时保留医疗证据，并按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
综上所述，试用期员工在工作中发生意外时，其赔偿责任主要取决于是否属于工伤范围以及公司是否缴纳了工伤保险。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。