评上伤残并不意味着就一定能获得精神损失金，这两者之间没有必然的因果关系。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、精神损失金的定义与赔偿条件

精神损失金，通常指的是因侵权行为导致受害人精神受到损害，而依法应由侵权人给予的赔偿。在劳动工伤领域，要获得精神损失金，一般需要满足以下条件：

1. 存在侵权行为：即用人单位或第三人存在对劳动者的侵权行为，如故意伤害、侮辱、诽谤等。
2. 精神损害后果：劳动者因侵权行为遭受了严重的精神损害，如长期的精神痛苦、心理障碍等。
3. 侵权行为与精神损害之间的因果关系：即精神损害是由侵权行为直接导致的。

二、伤残鉴定与精神损失金的关系

伤残鉴定是劳动工伤领域中的一个重要环节，它主要用于确定劳动者的伤残等级，从而作为计算工伤赔偿的依据。然而，伤残鉴定本身并不直接决定是否赔偿精神损失金。即使劳动者被评上伤残，也不意味着就一定能获得精神损失金，因为还需要满足上述的精神损失金赔偿条件。

三、实际案例与法律实践

在实际的法律实践中，精神损失金的赔偿通常较为严格。法院在判决时，会综合考虑侵权行为的性质、情节、后果以及受害人的精神损害程度等因素。对于劳动工伤案件，如果用人单位存在明显的侵权行为，且该行为导致了劳动者严重的精神损害，那么法院可能会判决用人单位支付精神损失金。但如果只是单纯的工伤事故，没有涉及用人单位的侵权行为，或者虽然涉及侵权行为但并未导致严重的精神损害，那么法院可能不会判决支付精神损失金。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：如果你认为自己在工伤事故中遭受了精神损害，并希望获得精神损失金赔偿，那么你需要收集相关证据来证明侵权行为的存在、精神损害的后果以及两者之间的因果关系。
2. 咨询专业律师：由于精神损失金的赔偿涉及复杂的法律问题和证据收集，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 了解当地法律实践：不同地区的法院在判决精神损失金时可能存在差异，因此你需要了解当地的法律实践和判决标准。

总结来说，评上伤残并不直接等同于能获得精神损失金。要获得精神损失金，还需要满足特定的赔偿条件，并收集充分的证据来支持你的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。