结论前置：一次性伤残补助金与残疾赔偿金在特定情况下，如工伤与民事侵权竞合时，是可以同时获得赔偿的。但两者分别基于不同的法律关系和赔偿体系，具体能否同时获得需根据实际情况判断。
一、基本概念与性质
一次性伤残补助金：
- 定义：属于工伤保险待遇的一种，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，由工伤保险基金或用人单位支付的补偿。
- 目的：对职工因工伤导致的伤残给予经济补偿。
- 计算依据：根据工伤职工的伤残等级和本人工资为基数计算，例如，十级伤残可享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
残疾赔偿金：
- 定义：在民事侵权案件中，受害人因侵权行为导致身体残疾，侵权人依法应向受害人支付的赔偿项目。
- 目的：补偿受害人因残疾而遭受的收入减少及生活上的不便等损失。
- 计算依据：考虑受害人的伤残等级、年龄、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等因素，具体计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限 × 伤残系数。
二、可同时获得赔偿的情形
在“工伤竞合”案件中，即同一事故既构成工伤又符合民事侵权构成要件时，劳动者可以同时主张残疾赔偿金和一次性伤残补助金。例如，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，既可向侵权方主张民事侵权赔偿（含残疾赔偿金），也可申请工伤认定并领取一次性伤残补助金。这是因为两者性质不同，分别由民法和劳动法调整，互不排斥。
三、不能同时获得赔偿的情形
- 单一民事侵权案件：若不存在工伤情形，受害人只能主张残疾赔偿金，不能主张一次性伤残补助金。
- 单纯工伤事故：若只是单纯的工伤事故，职工只能按照工伤保险相关规定主张一次性伤残补助金等工伤保险待遇，而不能主张残疾赔偿金（因为残疾赔偿金是民事侵权赔偿项目）。
四、法律建议
- 明确事故性质：首先，需要明确事故是单纯的工伤事故还是工伤与民事侵权竞合的事故。这决定了能否同时主张两种赔偿。
- 收集证据：在主张赔偿时，需要收集充分的证据来证明自己的伤残等级、收入情况、事故责任等，以便在主张赔偿时有据可依。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理相关案件时，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。
五、总结
综上所述，一次性伤残补助金与残疾赔偿金在特定情况下是可以同时获得赔偿的，但具体能否同时获得以及赔偿金额和标准，需根据相关法律法规、实际情况及赔偿项目的性质和目的进行综合判断。在处理相关案件时，应仔细分析法律关系，确保赔偿请求的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。