结论：上市公司没有给予春节四天有薪假一般是不正常的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法定有薪假规定
根据我国相关法律法规，春节属于法定节假日，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，并且支付工资。春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），如果用人单位将相邻的双休日进行调休，一般会形成7天的假期。在这期间，法定节假日的3天是有薪假，用人单位必须支付工资；调休的双休日，如果劳动者正常工作，用人单位安排补休的，可不支付加班工资，未安排补休的，则需支付不低于工资200%的加班工资。
上市公司未给有薪假的可能情况及分析
- 误解法定假期规定
- 有些上市公司可能对法定假期的规定存在误解，认为春节假期只是普通的假期，不需要支付有薪工资。例如，公司可能将春节假期全部按照调休处理，没有明确区分法定节假日和调休的双休日，从而没有为法定节假日那几天支付有薪工资。这种情况下，公司的行为是违法的，劳动者有权要求公司按照法律规定支付相应的工资。
- 公司内部规章制度违法
- 上市公司可能制定了内部规章制度，规定春节期间不支付有薪工资或者以其他方式变相克扣工资。比如，公司规定春节假期期间工资按照一定比例发放，或者要求劳动者用年假来抵扣春节假期等。根据法律规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则无效。如果公司的内部规章制度违反了法定有薪假的规定，劳动者可以主张该规章制度无效，并要求公司支付合法的工资。
- 特殊情况下的安排
- 在某些特殊情况下，上市公司可能因为生产经营需要，无法安排劳动者在春节期间休假。例如，一些连续生产的企业，如化工、电力等行业，可能需要劳动者在春节期间坚守岗位。但即使在这种情况下，用人单位也应当按照法律规定支付加班工资。如果用人单位既不安排休假，也不支付加班工资，那么就是违法的行为。
劳动者的维权途径
如果上市公司没有给予春节应有的有薪假，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商
- 劳动者可以先与用人单位进行沟通和协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照法律规定支付有薪工资或者加班工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、加班工资等，并可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
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