三年律师经验的人打劳动仲裁案件，经验是否充足，这并非一个绝对的问题，而是需要结合多个因素来综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 专业领域经验：

   • 如果这位律师在过去的三年里专注于劳动纠纷领域，处理过大量的劳动仲裁案件，那么他在这一领域的经验无疑是丰富的。他熟悉劳动法律法规，了解仲裁流程，能够熟练运用法律知识为当事人争取权益。
   • 反之，如果这位律师虽然有三年的执业经验，但主要处理的是其他类型的案件，如民事诉讼、刑事辩护等，那么他在劳动仲裁方面的经验可能就相对不足。

2. 案件复杂程度：

   • 劳动仲裁案件的复杂程度各不相同。有些案件可能涉及简单的劳动关系确认、工资支付等问题，处理起来相对简单；而有些案件则可能涉及工伤赔偿、竞业限制、保密协议等复杂问题，需要律师具备深厚的法律功底和丰富的实践经验。
   • 因此，即使律师有三年的执业经验，但如果面对的是复杂的劳动仲裁案件，他可能仍然需要不断学习和研究，以更好地为当事人服务。

3. 持续学习与更新：

   • 法律是一个不断发展和变化的领域。新的法律法规、司法解释不断出台，劳动仲裁的实践也在不断变化。因此，律师需要保持持续学习的态度，不断更新自己的法律知识。
   • 如果这位律师在过去三年里一直保持着对劳动法律法规的关注和学习，那么他的经验将更加丰富和实用；反之，如果他对新的法律法规和仲裁实践了解不足，那么他的经验可能就会显得有些过时。

4. 个人能力与素质：

   • 除了专业领域经验和案件复杂程度外，律师的个人能力与素质也是影响其处理劳动仲裁案件效果的重要因素。这包括律师的沟通能力、分析能力、应变能力等。
   • 一个优秀的律师应该能够准确理解当事人的需求，清晰表达自己的法律观点，灵活应对仲裁过程中的各种情况，从而为当事人争取最大的权益。

建议：

• 如果你正在考虑聘请一位有三年的律师经验的人来处理你的劳动仲裁案件，我建议你先了解他的专业领域经验、处理过的类似案件情况、对新的法律法规的了解程度以及个人能力与素质等方面的情况。
• 你可以通过查看他的执业经历、案例成果、客户评价等方式来获取这些信息，从而做出更加明智的选择。

最后，如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。