关于“给人打工过年休假怎么算”的问题，核心结论取决于用工性质（劳动关系/劳务关系）和具体约定，以下是具体分析：

1. 若属于劳动关系（如签订劳动合同、受《劳动法》保护）

• 法定带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。春节假期中的法定节假日（初一至初三）必须带薪，但调休的休息日（如除夕、初四至初六）是否带薪需看单位安排：
  • 若单位安排调休，则休息日无薪（但可通过补休或加班费补偿）；
  • 若单位未安排调休且要求加班，则需支付200%工资（休息日加班）或300%工资（法定节假日加班）。
• 年假与春节假期的关系：若劳动者当年有未休完的法定年休假，单位应优先安排在春节期间休，且带薪；若单位未安排，需按日工资300%支付未休年假工资。

2. 若属于劳务关系（如临时工、非全日制用工）

• 休假需按合同约定：劳务关系不受《劳动法》强制约束，休假天数、是否带薪需以双方签订的劳务合同为准。若合同未约定，则默认无带薪休假，但春节法定节假日（初一至初三）若提供劳动，可主张3倍日薪作为报酬。

3. 特殊情况：单位自行规定的“春节福利假”

• 部分单位会额外给予员工“春节福利假”（如延长假期至初八），这类假期是否带薪需看单位规章制度或劳动合同约定。若未明确，可与单位协商或通过工会、劳动监察部门主张权益。

⚠️ 关键提醒：

• 保留证据：无论劳动关系还是劳务关系，建议保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以便维权。
• 协商优先：若单位未依法支付加班费或年假工资，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体细节（如用工性质、合同条款等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体权益。