职工家属死亡，职工通常是有丧假的，但具体范围和天数需根据家属与职工的关系以及公司政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 直系亲属去世的丧假：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，有权享受带薪丧假。
   • 丧假天数一般为一至三天，具体天数由企业行政领导根据实际情况批准。
   • 若直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事的，企业还应根据路程远近，另行给予路程假。
   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不得扣减。

2. 非直系亲属去世的丧假：

   • 对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，法律并未明确规定职工享有丧假。
   • 然而，在实际操作中，部分企业出于人文关怀，可能会将丧假的范围扩大到这些亲属，并给予相应的丧假。但这并非法律强制规定，而是取决于企业的具体规章制度。
   • 因此，如果职工面临非直系亲属去世的情况，建议先查阅所在公司的人事政策或规章制度，了解是否有关于此类丧假的具体规定。

3. 公司政策与地方规定的考量：

   • 除了法律规定外，职工还应关注公司政策或地方规定对丧假的影响。不同企业可能会根据自身的实际情况和文化氛围，制定不同的丧假政策。
   • 部分地区也可能有相关的地方性规定或政策，对丧假的范围和条件进行细化或补充。因此，职工在申请丧假前，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有相关的地方性规定。

4. 申请丧假的建议：

   • 在申请丧假时，职工应准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明等，以便企业审核并批准丧假申请。
   • 如果公司或地方有明确的规定，职工应按照相关规定来申请丧假。如果没有明确规定，职工可以与单位进行沟通，表达自己的需求和困境，争取单位的理解和支持。

总结与建议：职工在直系亲属去世时，依法享有带薪丧假的权益。对于非直系亲属去世的情况，则需根据公司的具体规章制度和地方规定来确定是否有丧假。在申请丧假时，职工应了解自己的权益，并准备好相关的证明材料。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。