年休假是不包括周六日及国家法定节假日的。以下从不同角度为您详细解释：

法律规定层面

根据《职工带薪年休假条例》第三条的明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这一规定直接表明了年休假天数的计算是独立于休息日和法定节假日的，即周六日及国家法定节假日不计入年休假天数。

实际应用层面

在实际操作中，如果员工申请年休假，而休假期间包含了周六日或法定节假日，这些时间是不会占用其年休假天数的。例如，若某员工申请5天的年休假，而在这期间包含了一个周六和一个周日，那么这两天是不会计入其年休假天数的，员工实际上只需使用3天的年休假，加上周六和周日，一共可以休息5天。这样的安排确保了员工在享受年休假时，其休息权益得到充分保障，不会因为周末或节假日的占用而减少实际的休假天数。

工资待遇层面

在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是对其额外休假权利的经济保障，也是法律对职工权益的充分保护。因此，即使年休假期间包含了周六日或法定节假日，职工的工资待遇也不会受到影响。

特殊情况说明

虽然国家层面的法律法规对年休假有统一规定，但不同公司或地区可能根据实际情况和政策制定具体的执行细则。例如，有些公司可能会规定年休假必须连续使用，不能分段安排；或者规定在某些特定情况下（如公司业务繁忙期）年休假可能会受到限制。因此，建议员工在规划年休假前，务必查阅并了解所在公司的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。

总结与建议：

年休假是职工依法享受的独立于正常工作日、休息日和法定节假日之外的额外休假权利。在计算年休假时，应严格排除休息日和法定节假日，确保劳动者的休息权益得到充分保护。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业、全面的解答。