针对您提出的“员工投诉试用期3天没给薪资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供的劳动同样应当获得相应的报酬。试用期是劳动关系的一部分，并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。因此，试用期内工作三天也应当获得相应工资，这是您的合法权益。

二、投诉与维权途径

1. 与公司协商：

   • 您首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并要求支付试用期的工资。这是解决问题最直接且通常最有效的方式，有时通过友好协商就能达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉。
   • 投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同（如有）、考勤记录等能够证明您在公司工作过的材料。
   • 劳动监察部门通常会在收到投诉后的一段时间内（如60个工作日）完成调查并作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书以及相关的证据材料，如工资条、工作记录等。
   • 请注意，劳动仲裁需在争议发生之日起的一年内提出，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果仍然不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，建议您委托律师或通过法律援助机构获取专业支持，以确保您的权益得到充分保障。

三、关键行动建议

• 保留证据：务必保存好您在工作期间的打卡记录、聊天记录、邮件往来等证据，这些证据将有助于证明您的实际出勤天数和工作内容。
• 及时行动：一旦发现您的权益受损，应尽快采取法律手段进行维权，避免因拖延导致证据灭失或时效过期。

综上所述，试用期三天不给工资是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您了解相关法律法规，掌握正确的投诉方法，并准备好充分的证据材料以支持您的诉求。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。