核心结论：若原公司婚假未休完，具体处理方式需结合未休完的原因、公司规章制度以及当地劳动法规综合判断，常见处理方式如下：

1. 若因公司原因导致婚假未休完
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及多数地区婚假规定（如《人口与计划生育条例》），婚假是劳动者的法定权利，公司因工作安排等原因未批准完整婚假的，一般需补足假期或按日工资的300%支付未休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   操作建议：

   • 优先与公司协商补休剩余假期；
     
   • 若协商不成，可收集劳动合同、请假记录、公司未批准证明等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未休假工资。

2. 若因劳动者个人原因未休完

   • 未主动申请：若劳动者未在婚假有效期内（通常为结婚登记后一定期限内，如1年内）提出申请，或未休完即离职，公司一般无需补偿，但需以公司规章制度或劳动合同明确约定为前提。
     
   • 自愿放弃：若劳动者书面签署放弃剩余婚假声明，视为对自身权利的处分，公司无需支付补偿；但若声明存在胁迫、欺诈等情形，可主张无效。
     操作建议：
     
   • 检查公司规章制度是否对婚假时效、放弃程序有明确规定；
     
   • 若公司无合理依据拒绝补休，仍可尝试协商或通过法律途径主张权利。

3. 若公司规章制度与法律冲突
   部分公司可能规定“婚假未休完视为自动放弃”或“离职时不补偿未休假”，此类条款若与《劳动法》《劳动合同法》等上位法冲突，属于无效条款，劳动者仍有权主张补偿。
   操作建议：

   • 核对当地婚假具体天数（如北京为10天，上海为10天，广东为3天+奖励假）；
     
   • 若公司制度违法，可直接向劳动部门举报或申请仲裁。

温馨提示：婚假补偿问题需结合个案细节（如未休天数、工资结构、离职时间等）判断，建议整理相关证据后进一步向我咨询，我会为您制定具体维权方案。