您好，关于您提出的“国企试用期六个月是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是由用人单位随意决定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。根据该法第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定中，我们可以看出，如果国企与您签订的劳动合同是三年以上固定期限或者无固定期限的，那么试用期设定为六个月是合法的。但是，如果劳动合同期限不满三年，那么试用期超过相应规定时长（如一年以上不满三年的合同，试用期超过二个月）则是不合法的。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 试用期必须签订劳动合同：无论是否约定试用期，用人单位都应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未按时签订，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。

2. 试用期工资有规定：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期社保不能免：即使在试用期，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。

4. 试用期解除合同有条件：在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

如果您对国企设定的试用期时长有疑问，或者认为用人单位的行为违反了相关法律法规，我建议您先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。