工厂干几天不给工资是不合法的。无论劳动者在工厂工作的时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务，即使劳动者只工作了几天，用人单位也应在劳动关系结束时支付应得的工资。

劳动者权益保护

• 劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动者基本的经济权益，受法律保护。无论工作时间长短，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。

维权途径

1. 协商：首先尝试与工厂进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等，即使只有几天的工作记录也是有效的证据）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。

3. 仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。

4. 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。
• 劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。

总结与建议：工厂干几天不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者及时咨询并寻求我的帮助，以便更好地维护自己的权益。