结论：政府部门事业单位50岁女职工是否可以提前退休，需根据具体情况判断，一般情况下难以直接申请提前退休，但若满足特殊工种、因病或非因工致残等特定条件，或依据当地特殊政策规定，则有可能申请提前退休。
分析说明：
一般提前退休条件：
- 通常情况下，事业单位人员如工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年，经本人自愿申请并经单位或相关部门批准，可以提前退休。然而，对于50岁的女职工而言，由于她们通常未达到法定退休年龄（如女干部可能为55岁或60岁，具体取决于职位和职称），因此难以直接满足这一条件。
特殊工种或特殊情况提前退休：
- 特殊工种：如果女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限达到规定要求（如从事特别繁重体力劳动累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年等），同时满足年龄条件（虽然通常要求女满45周岁，但部分情况可能因工作性质而有所调整），则可申请特殊工种提前退休。
- 因病或非因工致残：如果女职工经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且满足一定的年龄和工作年限要求（如女满45周岁，且累计缴费年限满15年），可办理因病提前退休。
针对女干部的特定规定：
- 对于事业单位中副处级以上的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，虽然她们的法定退休年龄可能为60周岁，但如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。然而，这一规定并不构成50岁女干部提前退休的法定依据。
当地政策规定：
- 不同地区可能根据实际情况制定了不同的提前退休政策。因此，50岁女职工是否可以提前退休，还需考虑当地的具体政策规定。
后续行动建议：
- 咨询当地社保部门或单位人事部门：在申请提前退休前，建议50岁女职工首先咨询所在单位的组织人事部门或当地社保部门，了解具体的政策规定和操作流程。
- 准备相关材料：如果满足提前退休的条件，应准备和提交相关材料，如医院证明、工龄证明、劳动能力鉴定报告等，以确保材料的真实性和完整性。
- 关注政策调整：如遇政策调整或更新，应及时关注并了解最新政策内容，以确保自身权益得到保障。
风险提示：
提前退休可能会影响养老金待遇和社会保险福利的享受。因为养老金的计算通常与缴费年限和缴费基数密切相关，提前退休通常意味着缴费年限的减少，从而可能导致养老金的降低。此外，提前退休还可能影响其他社会保险福利的享受，如医疗保险、失业保险等。因此，在做出提前退休的决定前，应充分考虑这些因素。
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