员工请假是否占用自己的休息时间，这主要取决于公司的规章制度以及请假类型。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定明确的请假制度，规定不同类型假期的申请流程、审批权限以及假期是否计入休息时间等。例如，年假、病假等可能被视为员工应享的权益，不占用休息时间；而事假、调休等则可能需要根据具体情况来判断是否占用休息时间。
   • 建议：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假类型及其相关规定，以便合理安排自己的休息时间。

2. 请假类型：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假是员工应享的权益，通常不占用休息时间。
   • 病假：员工因病需要休息时，可以申请病假。病假期间，员工通常享有病假工资或医疗期待遇，且病假不占用休息时间。
   • 事假：员工因个人事务需要请假时，可以申请事假。事假是否占用休息时间，取决于公司的规章制度和具体情况。有些公司可能将事假视为无薪假期，且可能占用员工的休息时间；而有些公司则可能提供一定的事假额度，不占用休息时间。
   • 调休：调休通常是将员工的工作日与休息日进行调换。如果调休是员工主动提出的，且公司同意，那么调休可能不占用员工的休息时间；但如果调休是公司安排的，且员工没有选择权，那么调休可能被视为对员工休息时间的调整。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同和集体合同中可能包含关于请假和休息时间的具体规定。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 建议：如果劳动合同或集体合同中有关于请假和休息时间的明确规定，员工应遵守这些规定，并在必要时与公司进行沟通协商。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的实际情况和公司的运营需要，对请假和休息时间进行一定的灵活调整。例如，在业务繁忙时期，公司可能要求员工减少请假或调整休息时间；而在业务清淡时期，公司则可能允许员工更多地请假或享受更长的休息时间。
   • 建议：员工在请假时，应与公司进行充分沟通，了解公司的运营情况和请假政策，以便做出合理的安排。

总结来说，员工请假是否占用自己的休息时间，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、请假类型、劳动合同与集体合同的规定以及实际操作中的灵活性。因此，员工在请假前应仔细了解相关规定和政策，并与公司进行充分沟通，以便做出合理的安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。