下班时间禁止离开园区是否属于加班，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果禁止离开园区是为了完成工作任务：
- 在这种情况下，员工实际上是在为用人单位提供劳动，即使这种劳动可能并未直接体现在具体的工作任务上，而是处于待命或准备状态。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。因此，如果禁止离开园区是为了完成工作任务或应对突发情况，且这种安排超出了正常的工作时间，那么这种行为很可能被视为加班，用人单位应当支付相应的加班费。
如果禁止离开园区并非为了完成工作任务，而是出于其他管理目的：
- 例如，为了维护园区秩序、进行安全检查等。在这种情况下，员工虽然被限制在园区内，但并未实际提供劳动。根据一般的法律原则，加班是指劳动者在正常工作时间之外，为用人单位提供额外劳动的行为。如果员工并未实际提供劳动，那么这种行为通常不被视为加班。然而，这也并非绝对，因为具体是否构成加班还需要考虑其他因素，如限制离开园区的时间长度、是否对员工造成了实质性的负担等。如果限制时间过长，且对员工的生活造成了较大影响，那么这种行为可能在一定程度上被视为对员工权益的侵害，员工有权向用人单位提出异议或寻求法律救济。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到下班时间被禁止离开园区的情况，首先应当了解用人单位的具体安排和目的。如果认为这种安排构成了加班，可以与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应当合理安排员工的工作时间，避免不必要的加班和限制员工自由的行为。如果确实需要员工在正常工作时间之外留在园区内，应当明确告知员工具体原因和目的，并尽可能提供必要的补偿或安排调休等措施，以维护员工的合法权益和保持良好的劳动关系。
可能后果：
- 如果用人单位未经员工同意擅自安排加班且不支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。
- 如果用人单位的限制行为对员工造成了实质性的损害（如限制时间过长导致员工无法正常休息、生活等），员工还可以考虑提起民事诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，下班时间禁止离开园区是否属于加班需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。