公司要求员工在下班时间出差，通常算作加班。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续从事工作或与工作相关的活动。出差虽然可能涉及不同的工作地点，但本质上仍然是劳动者为用人单位提供劳动的一种形式。因此，如果公司要求员工在下班时间出差，且该出差行为是为了完成工作任务，那么这种出差应当被视为加班。
加班认定细节
时间因素：关键在于出差是否发生在员工的正常下班时间之后。如果出差是在正常工作时间内安排，且员工有足够的时间进行准备和出发，那么可能不构成加班。但如果出差是在下班后紧急安排，且员工需要立即出发，那么这种出差就应当被视为加班。
工作性质：出差是否属于员工的工作职责范围。如果出差是员工日常工作的一部分，比如销售人员需要定期拜访客户，那么这种出差可能不被视为加班。但如果出差是临时安排的，且超出了员工正常的工作职责范围，那么这种出差就应当被视为加班。
公司规定：还需要考虑公司是否有关于出差和加班的明确规定。如果公司规定出差不算加班，但这一规定与劳动法相悖，或者公司未能提供合理的补偿（如调休或加班费），那么这一规定可能无效。
加班补偿
如果出差被认定为加班，员工有权获得相应的加班补偿。根据劳动法的规定，加班补偿通常包括加班费或调休。具体补偿方式可能因公司政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。
加班费：如果公司选择支付加班费，那么加班费的计算标准通常按照员工正常工资的一定比例进行。例如，工作日加班可能按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班且不能安排调休的，可能按照不低于工资的百分之二百支付加班费；法定节假日加班的，可能按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
调休：如果公司选择安排调休，那么调休的时间应当与加班的时间相等。例如，如果员工加班了一天，那么公司应当安排员工在后续的时间内休息一天。
实际操作建议
保留证据：如果员工认为公司要求下班时间出差构成加班，应当保留相关证据，如出差通知、工作记录、通讯记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与公司沟通：在认为公司要求下班时间出差构成加班时，员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果公司拒绝承认加班或拒绝提供补偿，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：如果员工在处理加班问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司要求员工在下班时间出差通常算作加班。员工有权获得相应的加班补偿，并可以通过保留证据、与公司沟通或咨询专业律师等方式来维护自己的权益。