面对您提出的“离职不给结工资可以报警吗”这一问题，我的结论是：虽然可以选择报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的最有效途径。接下来，我将为您详细分析并提供更专业的建议。
首先，我们要明确的是，离职不给工资本质上属于劳动纠纷范畴。公安机关主要负责处理的是刑事案件和治安案件，对于劳动纠纷，他们通常只能进行初步的协调，而无法直接介入处理并强制用人单位支付工资。
那么，面对这种情况，您应该如何维护自己的合法权益呢？
与用人单位协商解决：
- 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出要求支付拖欠的工资，并了解未支付的具体原因。
- 通过直接沟通，有时候能够迅速且和平地解决问题，避免进一步的法律纠纷。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。
- 投诉时，请准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资，甚至可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理结果仍不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位不履行，您可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不满意，您可以在收到仲裁书后的法定期限内向法院提起诉讼。
- 通过法律程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求法院作出公正判决。
额外建议：
- 在整个维权过程中，请特别注意保留所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师也是一个明智的选择，他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对离职不给工资的问题，您应优先选择通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。这些途径不仅具有专业性，而且能够确保您的权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。