奖励性绩效单独拿出来发放且不体现在工资表上，这种做法通常是不正常的，也不符合一般的财务管理和劳动法规要求。以下从几个角度为你详细分析：
从工资构成和透明度角度：
- 工资表是员工了解自己工资构成和数额的重要依据，它应当详细列出员工应得的所有工资项目，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 奖励性绩效作为员工工资的一部分，应当明确体现在工资表上，以确保工资的透明度和公正性。如果奖励性绩效不体现在工资表上，员工可能无法准确了解自己的工资构成，也难以维护自己的合法权益。
从劳动法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 奖励性绩效作为劳动报酬的一部分，也应当遵循上述规定。如果用人单位将奖励性绩效单独拿出来发放且不体现在工资表上，可能涉嫌违反劳动法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
从财务管理和税务角度：
- 工资表也是企业财务管理和税务申报的重要依据。如果奖励性绩效不体现在工资表上，可能导致企业财务管理混乱，也难以准确进行税务申报和缴纳。
- 此外，如果奖励性绩效以现金或其他非工资形式发放，还可能涉及税务违规问题，给企业带来不必要的法律风险。
建议：
- 如果你发现自己的奖励性绩效没有体现在工资表上，首先应当与用人单位进行沟通，要求其明确奖励性绩效的发放方式和金额，并确保其体现在工资表上。
- 如果用人单位拒绝沟通或拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动提示：
- 在与用人单位沟通时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、奖励性绩效发放记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果对劳动法规不熟悉，可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，以更好地了解自己的权益和维权途径。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。