民主评议请假并不必然需要投票，具体是否需要投票取决于评议规则或组织内部规定。以下从不同角度进行分析：

1. 民主评议的本质与形式
   民主评议的核心是“集体参与、充分讨论、形成共识”，其形式可以是投票，也可以是讨论后表决、无记名意见征集等。若组织章程或评议规则明确规定“请假需通过投票决定”，则必须投票；若未明确规定，则可通过其他民主方式（如举手表决、书面意见汇总）达成结论。

2. 组织内部规定的优先性
   若单位、学校或团体内部有明确的《民主评议制度》或《请假管理办法》，其中规定了请假评议的具体流程（如“需2/3以上成员投票同意”），则必须严格遵守。例如，企业工会评议职工请假时，若工会章程要求投票，则需执行；若未要求，则可简化流程。

3. 评议目的与效率的平衡
   投票通常适用于争议较大、需明确量化结果的场景（如多人竞争有限名额）。若请假事项无争议（如员工因病需长期休假，且已提供医疗证明），则无需投票，直接通过讨论或书面同意即可。此时强制投票可能降低效率，甚至引发不必要的对立。

4. 法律与合规性角度
   我国法律未强制要求民主评议必须投票，但需满足“程序合法、结果公正”的基本原则。例如，《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需经民主程序（如职工代表大会讨论），但未限定具体形式。因此，只要评议过程公开透明、结果可追溯，是否投票不影响合法性。

建议：

• 若您是组织管理者，建议制定明确的评议规则，根据事项性质决定是否投票（如重大事项投票、常规事项讨论）；
  
• 若您是参与者，可要求组织方出示评议规则，确认流程合法性；
  
• 若因未投票导致结果争议，可收集证据（如会议记录、成员意见）申请复议或调解。
  

如有具体场景或规则细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。