用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金，具体分以下两种情况处理：

1. 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付
   根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资为2万元，劳动者最高可要求额外支付2万元赔偿金（即总计4万元）。
   操作建议：劳动者需先向当地劳动监察大队投诉，由行政部门出具《限期整改指令书》，若用人单位逾期未支付，再通过劳动仲裁主张赔偿金。

2. 若用人单位未被行政处罚，但拖欠工资导致劳动者解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
   示例：若劳动者月工资为1万元，工作3年，则可主张3万元经济补偿；若拖欠工资导致被迫离职，还可同时要求支付拖欠的工资及利息（按银行同期贷款利率计算）。

特别提醒：

• 劳动者需保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，证明拖欠事实及工资标准。
  
• 若用人单位恶意拖欠（如转移财产、隐匿等），劳动者可申请财产保全或直接向法院申请支付令。
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据具体情形选择适用。
  

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