侮辱同事或领导是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、合法开除的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确将“侮辱同事或领导”等不文明、不道德行为规定为严重违纪，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示，那么员工若实施了此类行为，且达到规章制度中所规定的严重程度，公司依据此规定开除员工，通常会被认定为合法解除劳动关系。
- 举例：某公司规章制度中明确规定，员工在工作时间或工作场所内侮辱、诽谤他人，情节严重的，公司有权解除劳动合同。若某员工在会议上公开侮辱领导，且情节恶劣，公司依据此规定开除该员工，即属于合法行为。
构成劳动合同无效或重大违约：
- 劳动合同中若明确约定了员工应遵守的基本职业道德和工作纪律，侮辱同事或领导的行为若严重违背了这些约定，导致劳动合同无法继续履行或构成重大违约，公司也有权解除劳动合同。
- 举例：某劳动合同中约定，员工应尊重同事和领导，不得实施侮辱、诽谤等行为。若某员工多次侮辱领导，导致领导无法正常工作，公司依据此约定解除劳动合同，即属于合法行为。
严重损害他人权益或造成恶劣影响：
- 即使规章制度中没有明确规定侮辱的具体处罚，但如果侮辱行为严重损害了同事或领导的名誉、人格尊严或造成了恶劣影响，用人单位也有可能根据劳动合同法的精神，将其视为严重违反规章制度的行为，从而进行开除处理。
- 举例：某员工在社交媒体上公开侮辱同事，导致同事名誉受损，工作受到严重影响。公司虽未在规章制度中明确规定此类行为的处罚，但依据劳动合同法的精神，开除该员工，即属于合理行为。
二、不合法开除的情况
规章制度不合理或未有效公示：
- 如果公司的规章制度对“侮辱同事或领导”行为的界定不清晰，缺乏合理性和可操作性，或者没有按照法定程序制定和公示，那么公司以此为由开除员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。
- 举例：某公司规章制度中仅笼统规定“员工不得实施不文明行为”，但未明确“侮辱同事或领导”属于不文明行为的具体范畴，且未向员工公示。若公司以此为由开除某员工，即可能构成违法解除。
侮辱情节轻微：
- 若员工只是偶尔因情绪激动对同事或领导说了不太恰当的话，但情节轻微，并未达到严重影响工作秩序或严重违反职业道德的程度，公司直接将其开除，这种解除行为很可能被认为是过于严苛，属于违法解除。
- 举例：某员工因工作分歧与领导发生争执，情绪激动下说了几句不太恰当的话，但事后及时道歉并取得了领导的谅解。若公司以此为由开除该员工，即可能构成违法解除。
三、法律后果与救济途径
- 法律后果：除了可能被开除外，侮辱同事或领导还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，导致行政处罚或刑事责任。
- 救济途径：如果员工认为公司因侮辱同事或领导将其开除属于违法解除，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。公司若认为解除行为合法，则应提供充分证据证明规章制度的合法性、员工行为的严重性等。
总结与建议：侮辱同事或领导是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应自觉遵守职业道德和工作纪律，避免不当言行带来的不良后果。作为公司，在处理此类问题时，应谨慎并咨询专业法律意见以确保合法合规。同时，建议完善公司规章制度，明确界定违纪行为及其处罚措施，并确保规章制度的制定和公示程序合法。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。