非员工本人原因单位无故辞退，完全可以作为离职原因，并且这属于违法解除劳动合同的情形。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果用人单位无故辞退员工，即没有合法理由且未遵循法定程序，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。

二、作为离职原因的合理性

1. 事实依据：非员工本人原因被单位无故辞退，这是一个明确的事实。员工可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，来证明自己是被无故辞退的。

2. 法律支持：如前所述，违法解除劳动合同是受到法律禁止的。因此，员工以“非本人原因被单位无故辞退”作为离职原因，是有法律支持的。

三、可能的法律后果与建议

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2
   • 示例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是(3 × 5000) × 2 = 30000元。

2. 恢复劳动关系：在某些情况下，员工也可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。这通常适用于员工希望继续留在原单位工作的情况。

3. 建议行动：

   • 收集证据：首先，员工需要收集相关证据来证明自己是被无故辞退的。
   • 协商解决：如果可能的话，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 时效性：员工在申请劳动仲裁时需要注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 专业咨询：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理这类问题时，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

综上所述，非员工本人原因单位无故辞退完全可以作为离职原因，并且员工有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。如果你遇到了这样的问题，不妨按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。