在劳动仲裁证据目录中，关于公司给员工提供的材料，一般应写明由“被申请人（即公司）”提供，但具体表述需结合实际情况和证据目录的规范格式来调整。以下从几个角度详细分析：

1. 证据目录的基本构成与目的
   证据目录是劳动仲裁中提交证据的清单，需明确每份证据的名称、来源、证明对象及提供方。其核心目的是帮助仲裁庭快速理解证据与案件的关联性，并明确责任主体（如证据由哪方提供）。因此，在证据目录中清晰标注“提供方”是必要环节。

2. 公司作为被申请人的角色定位
   在劳动仲裁中，员工通常为申请人，公司为被申请人。若证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）由公司掌握或出具，根据“谁主张，谁举证”的一般原则（劳动争议中部分证据由用人单位负举证责任，如《劳动争议调解仲裁法》第六条），公司需主动提供这些证据。此时，在证据目录中标注“由被申请人提供”是合理的，既能体现证据来源，也符合仲裁程序对被申请人举证责任的要求。

3. 具体表述的灵活性

   • 直接标注“被申请人”：若证据目录有明确“提供方”一栏，可直接填写“被申请人”或“公司名称”，并注明证据名称（如“被申请人提供的《劳动合同》”）。
     
   • 补充说明证据来源：若证据目录未明确区分提供方，可在证据名称后括号备注来源（如“《工资条》（由被申请人提供）”）。
     
   • 结合地方规范：部分地区仲裁委可能对证据目录格式有特殊要求（如要求填写“提供人”而非“提供方”），此时需遵循当地规范，但核心逻辑不变——需清晰体现证据由公司（被申请人）提供。

4. 实务建议

   • 优先明确责任主体：无论采用何种表述，务必确保仲裁庭能一眼看出证据由公司提供，避免因表述模糊导致证据效力受质疑。
     
   • 保留证据原件或复制件：提交证据目录时，需同步提交证据复印件（并注明“与原件一致”），若证据由公司掌握，可申请仲裁委责令公司提交原件（如公司拒不提供，可能承担不利后果）。
     
   • 与公司沟通确认：若部分证据需公司配合提供（如考勤记录），可先与公司协商，若协商无果，再通过仲裁程序要求公司提交。

总结：在劳动仲裁证据目录中，公司给员工提供的材料一般应标注为“由被申请人提供”，但需结合证据目录的具体格式和地方规范调整表述。核心原则是清晰、准确地体现证据来源，以支持仲裁请求。若您在准备证据目录时遇到具体问题（如某份证据的提供方不明确），可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供针对性建议。