结论：单位领导泄漏员工艾滋病隐私导致员工辞职的，纪检部门是否会管取决于具体情况，但员工可以通过多种途径维护自身权益。

分析说明：

1. 纪检部门的职责范围：

   • 纪检部门主要负责监督党的组织和党员、监察对象遵守党纪国法的情况，查处违纪违法行为。
   • 如果单位领导（如一把手、二把手）是党员或监察对象，且其泄漏员工隐私的行为违反了党纪或国法，那么纪检部门有权进行调查和处理。

2. 泄漏隐私的法律性质：

   • 泄漏他人隐私，尤其是涉及艾滋病等敏感信息的，可能构成侵犯公民个人信息罪或侵犯他人隐私权等违法行为。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 员工辞职与泄漏隐私的关联性：

   • 如果员工因单位领导泄漏其艾滋病隐私而辞职，且能够证明辞职与泄漏隐私之间存在因果关系，那么员工可以主张单位领导承担相应的法律责任。
   • 这可能包括要求单位领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任，以及如果构成犯罪，还可能追究其刑事责任。

4. 纪检部门介入的可能性：

   • 如果员工认为单位领导的行为违反了党纪或国法，可以向纪检部门举报。
   • 纪检部门在接到举报后，会进行初步核实，如果认为存在违纪违法事实，会立案调查，并根据调查结果作出相应处理。

行动建议：

1. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与泄漏隐私相关的证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明单位领导确实存在泄漏隐私的行为。

2. 向纪检部门举报：

   • 如果员工认为单位领导是党员或监察对象，且其行为违反了党纪或国法，可以向纪检部门举报，并提供相关证据。

3. 寻求法律援助：

   • 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权。

4. 考虑其他途径：

   • 如果纪检部门不介入或处理结果不满意，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于证明单位领导泄漏隐私的行为与员工辞职之间存在因果关系，以及单位领导的行为是否违反了党纪或国法。
• 员工应积极收集证据，并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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