结论：试用期每月规章制度考核不合格，并不意味着用人单位可以直接辞退员工。是否可以辞退，需结合具体情况及法定程序来判断。
详细分析：
试用期内的考核不合格与辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”是一个关键点，它必须是由用人单位在招聘时明确告知，并经过双方确认的。
- 操作要点：
- 录用条件明确化：用人单位应在劳动合同、规章制度或岗位说明书中清晰列明考核标准，如业绩指标、技能要求等。例如，销售岗需完成月度销售额5万元，客服岗需客户满意度达90%以上。
- 考核程序合规性：用人单位需通过书面报告、邮件记录、绩效评分表等固定考核过程，并在考核后提供改进建议并让员工签字确认。
- 解除程序合法性：若决定辞退，用人单位应出具《解除劳动合同通知书》，注明依据条款及生效日期，并事先通知工会意见（如有工会）。
考核不合格并非直接辞退的理由
- 试用期外：对于非试用期员工，仅凭考核不合格并不能直接作为解除劳动合同的依据。用人单位应先对考核不合格的劳动者进行培训或者调整工作岗位，若仍不能胜任工作，才能考虑解除劳动合同，并需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。
- 证据要求：用人单位在辞退劳动者时，还需提供充分的证据来证明考核过程和结果的客观性和公正性，包括考核的评分记录、工作表现的相关材料等。
违法解除劳动合同的后果
- 如果用人单位未遵循法定程序，仅凭考核不合格就解除劳动合同，将构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行并要求用人单位支付违法解除赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
实操建议：
- 制度完善：用人单位应建立完善的试用期考核制度，定期评估并更新标准，确保考核机制的合法性和合理性。
- 及时行动：发现员工考核不合格后，用人单位应立即启动程序，避免超过试用期期限或错过最佳处理时机。
- 法律咨询：在处理此类问题时，用人单位如有疑问，可直接向我咨询，以确保流程合规，避免法律风险。
总结：试用期每月规章制度考核不合格并不直接等同于可以辞退员工。用人单位在决定辞退前，必须确保考核标准的明确性、考核程序的合规性以及解除程序的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。