针对您提出的“公司把第三方工作转给员工怎么办”这一问题，这实际上涉及到公司用工策略调整以及员工权益保护的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司转移工作的可能原因
公司选择将原本由第三方承担的工作转给员工，通常可能出于以下几个方面的考虑：
成本优化：公司可能希望通过减少对第三方的依赖，降低用工成本，包括社保、公积金支出以及薪酬福利等方面的费用。
效率提升：第三方服务商虽然专业，但有时可能无法完全满足公司的特定需求或响应速度。将工作转给员工，公司可以更直接地控制工作流程和质量，提高整体运营效率。
风险转移与规避：在某些情况下，公司可能希望通过将工作转给员工来转移或规避某些法律风险，如劳动纠纷、合规风险等。但需要注意的是，这种做法并不总是合法或有效的。
业务调整与灵活性：随着公司业务的发展和调整，可能需要更灵活地配置人力资源。将工作转给员工，可以使公司更快速地响应市场变化和业务需求。
二、员工应如何应对
面对公司这样的调整，员工可以采取以下策略来维护自己的权益：
了解法律法规：首先，员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。根据法律规定，未经劳动者同意，用人单位不得单方面将员工转给第三方或改变其工作内容。
与公司沟通：员工应与公司进行积极沟通，了解公司调整工作的具体原因和计划，并表达自己的关切和诉求。在沟通过程中，员工可以提出自己的合理建议，如保持原有工作内容、获得相应的薪酬调整或培训支持等。
评估个人情况：员工需要评估自己的个人情况，包括职业发展规划、技能水平、家庭状况等，以决定是否接受公司的调整。如果员工认为调整对自己的职业发展不利或无法承受新的工作压力，可以与公司协商解除劳动合同或寻求其他解决方案。
维护合法权益：如果公司强行将工作转给员工且未获得员工的同意，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或依法解除劳动合同并获得经济补偿。在此情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与总结
对于公司而言，将工作转给员工应是一个谨慎的决策过程，需要充分考虑法律法规的约束和员工权益的保护。公司应与员工进行充分沟通，确保调整方案的合理性和合法性，并为员工提供必要的支持和培训。
对于员工而言，面对公司的调整应保持冷静和理性，了解自己的权益和公司的义务，并积极与公司沟通协商。如果无法达成一致意见，员工应依法维护自己的合法权益。
总之，公司把第三方工作转给员工是一个复杂的问题，需要公司和员工双方共同努力来寻求合理的解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。