员工离职时公司扣工装费，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资应全额、按时支付，不得随意扣减。因此，如果公司以扣工装费为由减少员工离职时的工资支付，这违反了劳动法的基本原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：
- 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工装作为劳动条件的一部分，其费用应当由用人单位承担，而不是转嫁给劳动者。因此，公司扣工装费的行为违反了劳动合同法的这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：
- 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款为劳动者提供了法律保障，确保其权益不受侵害。如果公司扣工装费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
二、工装费用的性质与承担
工装是用人单位为了统一形象、提升工作效率而为员工提供的服装，它属于劳动条件的一部分。因此，工装费用应当由用人单位承担，这是用人单位提供劳动条件的必然成本。将工装费用转嫁给劳动者，特别是通过扣减工资的方式，违反了劳动法律法规的基本原则。
三、特殊情况下的合法性审查
虽然一般情况下离职扣工装工资是不合法的，但也存在特殊情况。如果入职时劳动合同中有明确约定，或者用人单位有合法有效的规章制度规定了工装费用的扣除方式，并且这些约定或规定已经向员工公示告知，同时工装的扣除费用合理、计算方式明确，那么在这种情况下扣工装工资有可能被认定为合法。然而，实践中对这种约定或规定的合理性审查较为严格，例如工装价格必须符合市场正常水平，不能过高，且扣除方式必须公平合理。
四、劳动者权益保护与应对策略
了解法律法规：
- 劳动者应首先了解相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。这样，在遭遇离职扣工装费的情况时，能够迅速判断公司的行为是否合法，并采取相应的措施。
协商沟通：
- 如果遭遇离职扣工装费的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其说明扣工资的依据，并提供相关的合同约定或规章制度。通过协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并责令其改正违法行为，退还扣除的工装费。
法律途径维权：
- 如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：离职时公司扣工装费在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到类似情况时积极采取措施进行维权。同时，建议用人单位在招聘和用工过程中严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。