关于“老师醉酒驾驶260（推测为血液酒精含量260mg/100ml）是否会被开除”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 醉酒驾驶的行政与刑事责任

根据《道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任（危险驾驶罪），且五年内不得重新取得机动车驾驶证。若血液酒精含量达260mg/100ml，远超80mg/100ml的醉驾标准，属于情节严重情形，可能面临拘役、罚金等刑事处罚。

2. 教师职业的特殊性及开除依据

教师作为公职人员或事业单位工作人员，其职业行为受《事业单位工作人员处分暂行规定》《公职人员政务处分法》等规范约束。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

• 若醉酒驾驶被判处拘役（非有期徒刑）：是否开除需结合单位内部规定。部分学校或教育部门可能依据《教师法》第三十七条（“品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘”）或单位规章制度，以“严重违反职业道德”为由解除聘用合同。
  
• 若醉酒驾驶被判处有期徒刑（如因事故升级为交通肇事罪）：则必须开除，无争议。

3. 实践中的处理倾向

• 公职人员从严处理：教师作为公职人员，醉酒驾驶通常被视为“严重违纪违法”，即使未被判处有期徒刑，单位也可能主动开除以维护形象。
  
• 非公职教师（如民办学校）：需依据《劳动合同法》第三十九条（“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”）。若仅被判处拘役，单位需证明“醉酒驾驶”属于“严重违反规章制度”才能开除；若规章制度未明确，可能面临劳动仲裁风险。

4. 建议与风险提示

• 主动配合调查：若已涉案，应尽快委托律师介入，争取从轻处理（如缓刑），降低被开除风险。
  
• 关注单位规定：非公职教师需查阅劳动合同或单位规章制度，确认“醉酒驾驶”是否属于“严重违纪”情形。
  
• 后续职业影响：即使未被开除，刑事处罚记录可能影响教师资格认定、职称评定等。

如有进一步疑问（如具体案件细节、单位规定解读等），可直接向我咨询，我将结合实际情况提供针对性建议。