工伤住院期间，您确实可以与老板谈赔偿，但需要注意方式方法和时机，同时了解相关的法律规定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤住院期间享有相应的工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用通常由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您还有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
   • 因此，从法律上讲，您有权在住院期间与老板就这些赔偿事宜进行协商。

2. 实际操作角度：

   • 时机选择：虽然法律上没有明确规定必须在何时与老板谈赔偿，但考虑到您正在住院治疗，身体和精神状态可能都不是最佳，因此建议等病情稳定、情绪平复后再进行协商，这样更有利于双方理性沟通。
   • 方式方法：协商时，您可以先列出自己的诉求和依据，如医疗费用清单、工伤认定书等，以便老板更清楚地了解您的需求和情况。同时，也要倾听老板的意见和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：无论协商结果如何，都建议您保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定报告等，以备不时之需。

3. 注意事项：

   • 不要急于求成：工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个环节和部门，因此不要急于在住院期间就达成最终协议。您可以先与老板就赔偿原则和大致金额进行初步沟通，待病情好转、出院后再进行详细协商。
   • 寻求专业帮助：如果您对工伤赔偿的法律规定和流程不熟悉，或者在与老板协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理协商或诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。

建议：在工伤住院期间，您可以与老板就赔偿事宜进行初步沟通，但不必急于达成最终协议。等病情稳定后，再根据实际情况和法律规定进行详细协商。同时，保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。如果您在协商过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。