您好，关于您提出的“不交保险签署的是劳务合同吗”这一问题，我可以明确地告诉您，不交保险的劳动合同是违法的，而且是否缴纳保险与签署的是劳动合同还是劳务合同并无直接关系，关键在于用工关系的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，这是法律规定的强制性义务。这一义务并不因劳动合同的类型（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同）而有所改变。无论签订哪种类型的劳动合同，用人单位都必须依法为劳动者缴纳五险一金。

接下来，我们区分一下劳动合同和劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到劳动法律法规的严格保护。而劳务合同则更多地是民事合同的一种，通常用于描述一方提供劳务、另一方支付报酬的简单关系，它并不必然涉及五险一金的缴纳问题，但这并不意味着劳务合同就可以规避五险一金的缴纳义务，如果劳务关系实际上构成了劳动关系，那么用人单位同样需要缴纳五险一金。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过签订劳务合同来规避缴纳五险一金的义务。但这种做法是违法的，因为判断用工关系是劳动关系还是劳务关系，并不是单纯依据合同名称，而是要根据双方的实际权利义务关系、工作性质、管理方式等多方面因素来综合判断。如果实际上构成了劳动关系，那么即使签署的是劳务合同，用人单位也需要依法缴纳五险一金。

最后，我想强调的是，作为劳动者，在签订合同时一定要仔细阅读合同条款，确保合同中明确包含了社会保险的内容，并确认用人单位有义务为自己缴纳五险一金。如果发现用人单位未按规定缴纳五险一金，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。