您好，关于您提出的“试用期五个月应该签几年的劳动合同”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意约定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。根据该法第十九条的规定，我们可以得知：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

现在，您提到的试用期是五个月，那么根据上述规定，我们可以推断出，只有签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期才有可能达到或超过五个月（但不超过六个月）。

因此，如果您的试用期是五个月，那么您应该签订的是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。这样的合同期限才能确保您的试用期时长符合法律规定。

另外，我还想提醒您的是，无论试用期长短如何，用人单位都必须在您入职之日起一个月内与您签订书面劳动合同，这是法律规定的义务。同时，试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。