您好，关于您提出的“试用期3个月应该签几年的劳动合同”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意约定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。根据该法律，试用期时长与劳动合同期限是紧密相关的。具体来说：
现在，您提到的试用期是3个月，那么根据上述规定，我们可以推断出，对应的劳动合同期限应该是一年以上但不满三年的，因为这种情况下试用期最长可以约定为二个月，但您的情况是三个月，虽不直接对应但考虑到实际约定可能存在的灵活性（如接近三年期限时约定稍长的试用期，但需注意不得超过法定上限的变通理解，实际应严格遵循法律，此处为解释逻辑而稍作延伸说明，正常应直接对应法律条款），而更直接且准确的对应是，若要约定三个月试用期，则劳动合同期限应设定为三年以上（但需注意，即使如此，试用期也不得超过六个月，三个月在此范围内是合法的，但通常不会将试用期设为接近上限的时长，除非有特殊考量，且实际应优先选择更短的、符合业务需求的试用期）。不过，从最直接和常见的法律应用角度出发，若试用期为三个月，且希望这一期限是合法且合理的，那么劳动合同期限设定为三年以上（并明确试用期不超过六个月，实际约定为三个月）是符合规定的。但更常见的操作是，根据业务需求和双方协商，选择一个既符合法律规定又能满足考察需求的试用期时长，如一年以上三年以下的合同配一至两个月的试用期，而若确实需要三个月试用期，则通常会选择三年或更长期限的合同。
另外，还需要特别注意的是：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期制度。
试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这两个标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，如果您希望约定的试用期为3个月，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您应该签订的劳动合同期限应该是三年以上（并明确试用期不超过六个月，实际约定为三个月）。但实际操作中，更应根据业务需求和双方协商来确定合适的试用期时长和劳动合同期限。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。