关于您提出的“辞职后的待遇怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保您的权益得到妥善处理，我将从工资计算、补贴计算以及处理争议的步骤三个方面为您详细解答。
一、工资计算
辞职后的工资计算主要依据您的实际出勤天数、加班情况、未休假期折算以及特殊工资部分（如提成、奖金）等因素。
正常出勤工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。因此，您在正常出勤期间的工资应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。
加班工资：如果您在辞职前存在加班情况，加班工资应依法支付。工作日加班按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班则按不低于日或小时工资标准的300%支付。
特殊情况工资：如试用期辞职，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位存在过错导致您辞职，还应按您在本单位工作年限支付经济补偿金。
未休假期折算：如果您离职时有未休的年假、调休等，应按照公司规定或相关法律法规折算成工资支付。
特殊工资部分处理：对于销售提成、绩效奖金等特殊部分的工资，应根据公司的相关制度进行计算和发放。
二、补贴计算
辞职后补贴的计算同样是一个复杂问题，它涉及合同内容、公司政策及法律法规等多个方面。
福利性补贴：如交通补贴、餐补等，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了补贴标准和发放方式，则按此执行。例如，按月出勤天数计算的交通补贴，在您辞职时应按实际出勤天数比例计发。若无明确规定，则应遵循公平合理原则，参考以往发放惯例进行计算。
竞业限制补贴：如果您与用人单位约定了竞业限制条款，且您履行了竞业限制义务，那么用人单位应按照约定支付经济补偿。若未约定经济补偿，您可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该比例低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
高温补贴：如果您在高温补贴发放期间辞职，应按实际高温作业天数计算补贴金额。
三、处理争议的步骤
如果您在辞职后的待遇计算上与公司存在争议，可以采取以下步骤来处理：
查阅合同与公司政策：首先仔细审查劳动合同和公司政策，明确待遇的相关规定。
与雇主沟通：对于不明确或存在疑问的地方，应与人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求明确答复。
保留证据：在整个过程中，保留所有相关文件和记录，如劳动合同、工资单、补贴明细等，以备后续使用。
考虑法律途径：若无法通过内部沟通解决争议，或认为自身权益受到侵犯，可咨询专业的劳动法律顾问或律师，评估情况并获取法律建议和支持。
综上所述，辞职后的待遇计算需综合考虑多个因素。为了确保您的权益得到妥善处理，我建议您在离职前与公司进行详细沟通和确认，并保留好相关证据材料。如有需要，也可寻求专业法律人士的帮助。