企业以私人账户发工资不一定构成偷税，具体需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成偷税的情况
隐匿收入逃避纳税：
- 若企业故意使用私人账户发放工资，并且不将这部分工资支出如实申报在财务报表和税务申报中，以减少企业所得税的应纳税所得额或少代扣代缴员工的个人所得税，这种行为即构成偷税。例如，企业实际支付工资总额远高于账面记录，导致企业所得税和员工个人所得税少缴。
虚假申报：
- 企业为降低社保缴纳基数或逃避个人所得税，使用私人账户发放部分工资，而在申报社保和税务时仅以对公账户发放的工资为依据，此行为不仅涉嫌偷税，还可能违反社会保险相关法律法规。比如，企业按员工实际工资总额应缴纳社保，但通过私人账户发放部分工资后，仅按对公账户发放的工资申报社保和纳税，减少了社保缴费和纳税金额。
二、不属于偷税的情况
临时应急：
- 因对公账户故障、不可抗力等特殊情况，企业临时通过个人账户发放工资，并在事后及时向税务机关说明情况，且按规定进行了工资核算和纳税申报，则不构成偷税。例如，小型企业因对公账户临时冻结，老板先用私人账户垫付工资，后续资金回转后，企业在财务账目中清晰记录并正常申报相关税费。
特定人员的特殊安排：
- 对于兼职顾问、短期临时工等特殊人员，企业可能应对方要求通过私人账户支付报酬。只要按规定进行税务申报和代扣代缴，同样不属于偷税。比如，企业聘请了一位兼职顾问，按照双方约定，通过老板私人账户支付了顾问费，并在财务上做了清晰记录，同时代扣代缴了个人所得税。
足额按时发放但引发核查困难：
- 虽然企业以私人账户足额且按时发放工资，并在财务核算上有所体现且按规定缴税，但这种做法可能增加税务核查的难度。不过，只要企业能够提供完整的财务记录和纳税申报资料，证明工资发放的合法性和合规性，就不构成偷税。但为了避免不必要的麻烦，建议企业尽量通过正规途径（如银行转账）发放工资。
三、法律后果与风险提示
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人若伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或在账簿上多列支出、不列或少列收入，或经税务机关通知申报而拒不申报或进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，同样会面临税务机关的追缴、罚款以及可能的刑事责任。
四、建议与合规措施
为避免可能的法律风险，企业应严格遵守税收法规，确保所有财务活动符合相关法律法规的要求。具体措施包括：
- 加强内部财务管理：建立健全的财务管理制度，确保工资发放的合法性和合规性。
- 通过正规途径发放工资：尽量使用对公账户进行工资支付，避免使用私人账户。
- 如实记账和申报纳税：确保所有工资支出均如实记账，并依法申报纳税及代扣代缴个人所得税。
- 及时向税务机关报备：如遇特殊情况需使用私人账户发放工资，应及时向税务机关报备并说明情况。
- 定期对员工进行税法培训：提高员工的税收法律意识，确保员工了解并遵守相关税收法规。
综上所述，企业以私人账户发工资是否构成偷税需结合具体情况判断。企业应严格遵守税收法规，确保税务处理的合法性和透明度，以避免潜在的法律风险。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。