节假日和休息日为同一天时，工资计算需分情况处理，具体如下：

1. 法定假日与休息日重叠
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节）具有强制性，若与周末休息日重叠，企业应通过调休或补假方式保障员工享受完整的法定假日。

   • 工资计算规则：法定假日当天工作需支付300%工资（含当日应得工资，即额外支付200%），且不得以调休替代；若未安排工作，仍需按正常工资标准支付。
     
   • 调休影响：若企业通过调休将法定假日与周末合并为连续假期，调休后的休息日不工作无工资，但法定假日部分仍按上述规则计算。

2. 休息日遇特殊情况需加班
   若企业因生产经营需要，在休息日（含调休后的周末）安排工作且无法调休，需支付200%工资（含当日应得工资，即额外支付100%）。

   • 与法定假日的区别：休息日加班优先安排调休，无法调休时才支付加班费；而法定假日加班必须支付300%工资，且不可调休替代。

3. 综合计算工时制下的特殊规则
   实行综合计算工时制的员工，在法定假日工作仍按300%支付工资；其他时间（含周末）工作若未超过综合周期总工时，不视为加班；超过部分按150%支付工资。

实务建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 若企业未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 签订劳动合同时，注意明确工时制度及加班费计算方式。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。